교육_HRD
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평생교육경영의 개념 - 평생의 시각과 교육의 본질과 경영의 가치라는 관점에서교육_HRD/성인학습_평생교육 2020. 9. 12. 10:55
요즘 우리사회는 4차 산업혁명이라 일컫을 만큼 빠른 기술혁신, 기대수명 증가에 따른 사회변화와 직업세계의 변화로 평생교육에 대한 필요성이 점점 더 강조되고 있다. 또한 온라인 교육 등 기술의 발전과 자발적인 학습모임 등 다양한 형식의 평생학습 확산도 요구되고 있다. 평생교육에 대한 사회적 요구가 점점 높아짐에 따라 전국에 걸쳐 수많은 평생교육기관 및 평생 교육시설들이 운영되고 있으며, 일반 기업이나 행정 조직과 마찬가지로 평생교육기관도 자립의 필요성이 부각됨에 따라 전문적인 경영의 중요성이 커지게 되었다. 이에 평생교육경영의 개념 또한 중요한 영역이 되어 가고 있다. 평생 교육과 경영의 개념 평생교육경영의 개념을 논의하기 위하여 ‘평생교육'과 ‘경영' 에 대해 먼저 알아보자. 평생교육(lifelong e..
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교육공학 용어사전 - 주요 용어 27개교육_HRD/교육공학_교수설계 2020. 7. 27. 10:39
올 여름 계절학기로 교육공학을 수강하며 정리한 용어 사전입니다. 과제 제출을 위하여 과정 진행 순서대로 작성하다 보니 가나다 순이 아닌, 비슷하거나 연계된 용어들끼리 모여 있는 것이 특징입니다. 교육공학 (Educational technology) 교육의 방법론적 문제를 해결하기 위하여 관련된 과학적 지식 또는 일반적으로 조직화된 지식을 체제적, 체계적으로 적용하기 위한 학문영역 (출처: 강의교안 1강. p3) 즉, 교육의 방식을 체제적이고 과학적인 방법으로 접근하는 것으로, 단순히 수업에 쓰는 매체나 수업 방법만을 다루는 한정적인 영역을 의미하는 것이 아니라, 교육의 설계부터 개발, 실행, 관리, 평가까지 아우르는 포괄적 영역을 다룬다. 미국교육공학회(AECT, Association for Educat..
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AI시대의 교육체제에 대하여교육_HRD/교육공학_교수설계 2020. 7. 8. 14:26
AI시대에도 현재와 같은 우리의 교육체제가 여전히 유효할까? 란 질문에 답하기 위해 우선 AI시대엔 사람들의 삶이 어떻게 바뀌어 가는지를 먼저 파악해야 된다. AI시대는 2016년 큰 변곡점을 맞이하였다. 바로 구글의 알파고와 이세돌 기사의 바둑대결이다. 그 이전에도 안면인식, 음성 인식, 넷플릭스 추천 시스템 등 AI 기술은 우리 삶에 존재했고, 체중계, 청소기, 냉장고 등 가전기기에 적용되어 많은 사람들이 사용하고 있었다. 그런데 왜 유독 알파고인가? 그것은 바로 알파고의 승리가 AI의 비약적 발전을 보여주는 상징적인 사건이기 때문이다. 알파고 이전 AI기술이 어벤저스의 자비스나 윌-E 처럼 공상과학 영화나 소설 속의 존재였다면, 알파고는 AI가 인간보다 더 뛰어난 능력을 가졌음을 바둑 대결이라는 ‘..
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HRD 존 캠벨의 개인성과 분류 8개 요소의 실제 적용교육_HRD/인적자원개발(HRD) 2020. 7. 6. 11:21
인적자원개발에는 다양한 성과모형이 있습니다. 인적자원개발은 개인의 학습에 뿌리를 두고 있기 때문에 개인 수준 성과모형이 가장 먼저 개발되었습니다. 가장 대표적인 개인 수준 성과모형은 존 캠벨(John Campbell)의 개인 성과 분류(taxonomy of indivisual performance) 과 토마스 길버트(Thomas Gilbert)의 수행공학(HPT, Human Performance Technology)를 들수 있습니다. 이번 글에서는 존 캠벨의 개인 성과 분류가 지금 제가 다니고 있는 회사의 성과 평가 기준와 얼마나 매칭되는지, 즉 실제 이론이 현장에서 어떻게 적용되는지 궁금증이 생겼습니다. 그래서 존 캠벨의 8개 구성요소를 성과 평과 기준과 각각 매칭해 보았습니다. 1) 직무특수 과업 숙..
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인적자원개발(HDR) 핵심요약 : 특징, 관점, 프로세스, 유의사항교육_HRD/인적자원개발(HRD) 2020. 7. 5. 20:03
인적자원개발의 특징 1) 인간의 잠재성에 대한 믿음 인적자원개발은 D.McGregor의 Y이론의 관점에서 인간의 잠재성과 개발기회, 그리고 공정성을 중요시한다. 그리고 그들은 자신의 인간성에 자부심을 느끼고, 경영의 다른 분야보다 인간 자체와 인간다움에 관하여 더 많은 관심을 기울인다(Chalofsky,2000). 이 점에 있어 인적자원개발은 인적자원관리(HRM) 전문가와도 차별된다. 2) 개선이라는 목표 개선한다는 것은 “더 나은 질이나 상태로 이끄는 것, 즉 더 좋게 만드는 것”(Agnes,2006)을 의미한다. 인적자원개발의 궁극적인 목적은 학습과 성과의 선순환을 통해 개선이라는 관심사와 연결된다. 3) 문제해결지향 인적자원개발은 문젤르 정의하고 해결하는 과정으로 문제의 해결을 통한 개선이 인적자원..
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인적자원개발(HRD) 핵심요약 : 목적과 핵심활동교육_HRD/인적자원개발(HRD) 2020. 7. 5. 18:51
HRD의 목적 개인, 집단, 조직의 현재 및 미래의 성과를 향상시키는 것 조직과 수행개선에 있어서 변화를 일으키는 것이며, 이를 통해 기업을 성장시키는 것 HRD활동을 통해 조직 내 구성원의 업무수행을 개선하고, 비용을 절감하며, 품질을 개선하고, 조직의 경쟁력 강화 HRD의 핵심활동 1. 훈련 및 개발 훈련 : 개발에 비해 비교적 단기간이고 새로운 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기술, 태도를 연마하는데 중점을 둠 개발 : 현재의 직무를 수행하는데 필요한 요건보다는 보다 장기적이고 미래지향적인 관점에서 개인들의 지식과 전문성을 향상시키는데 중점을 둠 2. 경력개발 조직 내 개인의 활용도를 최적화하기 위하여 개인의 개발을 위하여 쏟는 개인과 조직 상호간의 계획적, 조직적 노력의 과정 개인의 경력 목표와 ..
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[성인학습] 성인학습상담의 원리 중 가장 중요한 '비밀보장의 원리'교육_HRD/성인학습_평생교육 2020. 7. 4. 17:58
성인학습상담의 목표와 원리 가운데 가장 중요한 것은 바로 “비밀보장의 원리" 라고 생각합니다. 상담은 본질적으로 상담자와 내담자간의 신뢰 관계를 바탕으로 하기 때문에 대화 내용은 항상 비밀로 지켜야 합니다. 지금의 우리 사회는 사회적 관계가 더욱 다양해지고 그만큼 더욱 복잡해지고 있습니다. 또한 인터넷과 SNS 를 통한 정보의 전파 속도는 예전과 비교할 수 없을 만큼 빠릅니다. 무심코 내뱉은 말 한마디, 글 한줄, 사진 한장이 엄청난 파장을 일으킬 수도 있습니다. 비록 선한 목적으로 내담자와의 상담 내용을 드러냈다 하더라도 원래 목적과는 다르게 읽혀지고, 해석되는 경우가 무척이나 많으며, 내담자로 하여금 큰 좌절과 두려움을 느끼게 할 수 있습니다. 따라서 비밀 보장은 정말 철저하게 지켜져야 합니다. 내담..
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[성인학습] 학습자의 해방과 교육자의 역할교육_HRD/성인학습_평생교육 2020. 7. 4. 17:56
비판이론은 마르크시즘의 비판적 문제의식을 계승하여 산업사회와 자본주의에 대한 전방위적 비판을 통해 사회발전의 대안적 방법을 모색한다. 호로크하이머는 비판이론은 현재의 사회적 실재와 관련해 무엇이 잘못됐는지를 설명하는 규범적이고 실천적인 사고이며, 그것을 변화하도록 하는 행위자이자, 미래와 관련해 비판의 규범을 제공한다고 보았다. 즉 비판이론의 이론적 목적은 사회의 억압에서 개인을 해방시키는 것이라 할 수 있다. 이러한 비판이론의 관점에서 볼 때 학습자의 해방이란 교육을 통해 사회 전반의 문제점들 직시하고 사회가 발전의 방향으로 변화할 수 있도록 자신의 역할을 할 수 있도록 하는 것이라고 할 수 있다. 한 마디로 자신의 시각에서 세상을 해석하고 자신의 의견을 표명하는 것을 실천해 가는 것이라 할 수 있다...