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[조직행동론 (9)] 집단행동의 기초- 집단지성 vs 집단사고: 팀이 성공하는 결정적 차이교육_HRD/조직행동론 2025. 8. 24. 20:22
📚 교재: Stephen P. Robbins & Timothy A. Judge, "Organizational Behavior", 19th Edition @생능 "혼자 가면 빨리 가지만, 함께 가면 멀리 간다"는 말이 있습니다.조직 생활을 하면서 우리는 끊임없이 다양한 집단 속에서 일하게 됩니다. 팀, 부서, 프로젝트 그룹 등 말이죠. 하지만 집단이 항상 좋은 결과를 만들어내는 것은 아닙니다. 때로는 개인보다도 못한 성과를 보이기도 하죠. 조직행동론은 조직의 효율성 개선을 위해 지식을 응용할 목적으로 개인•집단•구조가 조직행동에 미치는 영향을 연구하는 분야입니다. 8장 까지가 개인에 대한 이야기였다면 이번 9장 부터는 집단에 대하여 이야기 합니다.이번 장, 집단행동의 기초를 통해, 우리가 속한 집단들을..
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[핵심정리] 조직행동론의 3가지 분석 수준교육_HRD/조직행동론 2025. 8. 24. 19:21
매주 1 chapter 씩 진행했으니, 조직행동론 스터디를 시작한지 벌써 2개월이 지났습니다.9장 스터디 내용을 정리하려고 보니, 8장 까지가 개인에 대한 내용이였다면 9장 부터는 집단에 대한 내용이 시작이더라구요. 그래서 조직행동론에 대해 개념을 다시 정리하고,개인, 집단, 조직의 세 가지 분석 수준에 대해서 간단히 AI를 통해 정리해 보았습니다. 조직행동론이란?로빈스(S. P. Robbins): 조직행동론은 조직의 효율성 개선을 위해 지식을 응용할 목적으로 개인•집단•구조가 조직행동에 미치는 영향을 연구하는 분야이다.호제트와 앨트만(R. M. Hodgetts & Altman): 조직행동론은 조직환경에서의 인간의 행동을 설명•예측•통제하는 학문이다.켈리(J. Kelly): 조직행동론은 조직 상황에 있..
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[조직행동론 (8)] 동기부여: 개념에서 적용으로 - 핵심은 투명성과 공정성!교육_HRD/조직행동론 2025. 8. 17. 23:05
📚 교재: Stephen P. Robbins & Timothy A. Judge, "Organizational Behavior", 19th Edition @생능 이전 7장에서 다룬 동기부여 이론들이 현실에서 어떻게 작동하는지, 그리고 조직에서 실제로 어떻게 활용할 수 있는지가 궁금했습니다. 이론으로만 정의된 동기부여가 현실에서 어떻게 적용되는지에 대한 실제 사례들과 실용적인 내용에 대한 기대감이 컸습니다. 이번 8장은 바로 그런 궁금증을 해결해주는 장이었습니다. 동기부여 이론을 실제 업무 현장에서 어떻게 구현할 수 있는지 구체적인 방법론과 사례를 제시합니다. 💼 직무 설계에 의한 동기부여: 직무특성모델(JCM)직무특성모델(Job Characteristics Model, JCM)은 어떤 직무든 다섯..
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[티스토리 스킨 수정] - 본문 하단 [ 카테고리의 다른 글] 박스 테두리 수정 (HTML/CSS)Tistory 사용기 2025. 8. 16. 09:45
티스토리를 오랫만에 다시 가동을 시키고 이것저것 만져보고 있습니다.글을 올리고 보니, "카테고리의 다른 글" 영역에 테이블 테두리가 너무 보기 싫더라구요. 그래서 테이블 테두리를 지워보았습니다. 아래 처럼 가운데 테이블 테두리만 지워져도 매우 깔끔합니다.방법은 매우 간단해요.스킨 편집에서 CSS를 조금만 수정해 주면 됩니다. (CSS 파일 찾아가는 법은 생략할께요)CSS 파일에서 "article_view table" 을 찾습니다. 참고로, 저는 "Letter" 라는 스킨을 사용하고 있고, 780 라인 근처에 있습니다. border: 1px, border-left : 1px, border-bottom : 1px 로 되어 있는 부분을 모두 0px 로 수정해주면 됩니다. 수정한 소스는 다음과 같습니다. 아주 ..
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[조직행동론 (7)] 동기부여 개념 - 구성원의 마음에 불을 지피는 과학교육_HRD/조직행동론 2025. 8. 15. 18:04
📚 교재: Stephen P. Robbins & Timothy A. Judge, "Organizational Behavior", 19th Edition @생능 7장 "동기부여 개념"을 접하면서 가슴이 설렜습니다.왜냐하면 구성원의 몰입을 높이는 데는 "동기부여"가 가장 강력한 요소라고 늘 생각해왔기 때문입니다. 특히 제가 관심 있는 기업 교육 분야에서, 학습의 효과성과 업무 적용도를 높이는 데도 학습 동기가 가장 중요한 요소라는 것이 제 개인적인 신념이었거든요. 그런데 이렇게 심리적이고 내면적인 '동기부여'라는 개념을 과연 조직행동론에서는 어떻게 정의하고 체계화했을까요?개인의 마음속 깊은 곳에서 일어나는 이 미묘한 변화를 학문적으로 어떻게 접근했는지 정말 궁금했습니다. 📚 동기부여, 조직의 생명력을 ..
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[조직행동론 (6)] 지각과 개인적 의사결정 - 보는 것이 믿는 것일까?교육_HRD/조직행동론 2025. 8. 3. 22:35
📚 교재: 조직행동론, Stephen P. Robbins & Timothy A. Judge, "Organizational Behavior", 19th Edition @생능 이번 6장은 정말 흥미로운 내용이 가득했습니다. 특히 귀인 이론과 스터디 동료가 공유해 준 추론의 사다리, 그리고 퍼실리테이션의 기본 프로세스와 거의 동일한 창의성의 3단계 모델이 무척 인상 깊었어요. 현재 업무에 바로 적용해 볼 수 있는 실용적인 내용들이 많아서 더욱 의미 있는 학습이었습니다. 🔍 지각이란 무엇인가?지각의 핵심 개념지각(perception): 개인이 주변 환경에 의미를 부여하기 위해 감각적으로 느끼는 인상을 조직하고 해석하는 과정 여기서 중요한 포인트는 사람들이 지각하는 것이 객관적인 현실과 상당히 다를 수 있다..
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[조직행동론 (5)] 성격과 개인차 - 다름을 인정하기교육_HRD/조직행동론 2025. 8. 3. 10:56
📚 교재: 조직행동론, Stephen P. Robbins & Timothy A. Judge, "Organizational Behavior", 19th Edition, @생능 5장 성격과 개인차는 지금까지 내용 중에서 가장 흥미로웠던 것 같습니다. 왜냐하면 우리가 일상에서 자주 경험하는 "아, 저 사람은 왜 저럴까?", "나는 어떤 사람일까?"라는 궁금증에 대한 해결점을 찾을 수 있었기 때문입니다. 요즘 아이스브레이커로도 많이 사용되는 MBTI처럼, 성격에 대한 관심은 정말 뜨겁습니다. "E인가요, I인가요?", "저는 완전 대문자 T에요." 같은 대화들이 자연스럽게 오가죠. 이런 성격 유형에 대한 호기심이 단순한 재미를 넘어서 조직에서는 어떤 의미를 갖는지 좀 더 체계적으로 알 수 있어서 더욱 흥미로..
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[조직행동론 (4)] 감정과 기분 - 마음이 움직여야 조직도 움직인다교육_HRD/조직행동론 2025. 7. 28. 15:20
📚 교재: 조직행동론, Stephen P. Robbins & Timothy A. Judge, "Organizational Behavior", 19th Edition, 생능 어른이 되는 게 이런 건가 봐. 기쁨이 줄어드는 거- 인사이드 아웃 2, 2024 조직행동론 스터디 4주 차에서 다룬 '감정과 기분' 챕터를 정리해 보겠습니다.이번 장은 그동안 '비이성적'이라며 외면받았던 감정이 실제로는 조직에서 얼마나 중요한 역할을 하는지를 깨닫게 해주는 흥미로운 내용이었습니다. 마치 영화 '인사이드 아웃 2'에서 사춘기에 접어든 13세 라일리의 머릿속에 총 9가지 감정(기쁨이, 슬픔이, 버럭이, 까칠이, 소심이, 불안이, 당황이, 따분이, 부럽이)이 복잡하게 얽히며 사춘기를 함께 헤쳐나가는 것처럼, 우리의 직장..