개인성과
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HRD 존 캠벨의 개인성과 분류 8개 요소의 실제 적용교육_HRD/인적자원개발(HRD) 2020. 7. 6. 11:21
인적자원개발에는 다양한 성과모형이 있습니다. 인적자원개발은 개인의 학습에 뿌리를 두고 있기 때문에 개인 수준 성과모형이 가장 먼저 개발되었습니다. 가장 대표적인 개인 수준 성과모형은 존 캠벨(John Campbell)의 개인 성과 분류(taxonomy of indivisual performance) 과 토마스 길버트(Thomas Gilbert)의 수행공학(HPT, Human Performance Technology)를 들수 있습니다. 이번 글에서는 존 캠벨의 개인 성과 분류가 지금 제가 다니고 있는 회사의 성과 평가 기준와 얼마나 매칭되는지, 즉 실제 이론이 현장에서 어떻게 적용되는지 궁금증이 생겼습니다. 그래서 존 캠벨의 8개 구성요소를 성과 평과 기준과 각각 매칭해 보았습니다. 1) 직무특수 과업 숙..