Full-stack UXers 란 무엇이며, 어떻게 그들을 찾을 수 있는지에 대한 짧은 글입니다.
Full-stack 개발자에 대한 이야기는 많이 들어봤는데, Full-stack UXers 란 단어는 처음 보게 되어서 어떤 내용인지 궁금하여, 번역기 돌려가며 읽어보았습니다.
핵심은, 제품의 디자인 부터 프론트엔드 개발까지 리딩할 수 있는 능력을 가진 사람을 full-stack UXers 라고 정의하고 있습니다. 결코 이미지 디자인부터 코딩까지 잘 하는 사람이 아니라, 높은 수준에서 비즈니스 문제를 이끌어 내고, 고객의 문제점을 파악하고, 비즈니스 목표를 고객의 요구와 연계시키는 전략을 개발하며, UI를 통해 사전에 맞춤을 제공 할 수있는 사람이라고 이야기 합니다.
갈수록 한 사람에게 많은 것을 요구한다는 생각이 들면서도, 이러한 것을 갖춘다면 대단한 경쟁력을 가지는 것이란 생각도 듭니다.
Full-stack UXers : 그들이 누구이며 어떻게 찾을 수 있습니까?
2018 년 3 월 8 일
사용자 경험 커뮤니티에서는 스킬 세트가 일반적인 UX 디자이너 이상으로 확장 된 사람을 점점 찾고 있습니다. 특히 기업들은 초기 디자인부터 프론트 엔드 개발까지 프로젝트를 이끌 수 있는 리더를 찾고 있습니다.
이러한 리더를 바로 full-stack UXers라고 합니다.
그러나 이런 포지션에 대한 자격과 설명이 명확하지 않습니다.
Full-stack UXer는 누구입니까?
아마도 full-stack UXer를 이해하는 가장 좋은 방법은 그들이 아닌 것을 설명하는 것입니다. 제목이 말하는 것과는 달리 - 특정 구인게시가 비현실적으로 요구할 수있는 것 -이 역할은 디자인의 모든 부분의 전문가인 사람을 요구하지 않습니다. 실제로, 픽셀 디자인부터 프로그래밍까지의 모든 기술을 가진 UXer는 거의 없습니다.
full-stack UXers는 UI (사용자 인터페이스 디자인), 상호 작용 디자인 및 프론트 엔드 개발에 대한 깊은 경험이 필요하지 않지만 이러한 프로세스와 기본 방법론에 대한 이해와 인식이 필요합니다. 궁극적으로, 그들의 유일한 지침은 내부 또는 외부 고객 가치를 제공하는 것입니다.
가치를 제공한다는 것은 full-stack UXer가 유용성(usefulness), 사용성(usability), 바람직함(desirability) 함과 같이 제품 가치의 세 가지 핵심을 계층을 통과 할 수 있어야 함을 의미합니다. 그들이 유용하고, 쓸모 있고, 바람직한 제품을 만들기 위해 이 세개의 층 각각을 살피려고하는 비전을 갖고 있지 않다면, full-stack UXer 라 할 수 없습니다.
실질적으로 연구 및 분석에서 시작하여 설계, 테스트 및 실행에 이르기까지 각 계층의 배후에 있는 기술을 이해해야한다는 것을 의미합니다. 높은 수준에서 비즈니스 문제를 이끌어 내고 고객의 문제점을 파악하고 비즈니스 목표를 고객의 요구와 연계시키는 전략을 개발하며 UI를 통해 사전에 맞춤을 제공 할 수있는 사람입니다.
Full-stack UXer의 제작자는 누구입니까?
풀 스택 디자인 역할을 채우기 위해 포지션은 약간의 "유니콘"상태를 획득했습니다. 아키텍쳐, 개발 및 예술적 능력 사이의 경계에 을 걸을 수 있는 전문가는 찾기 어렵습니다. 그럼에도 불구하고 유능하고 성공적인 풀 스택 UXers를 찾는 작업은 그다지 어렵지 않습니다.
시작은 채용공고를 다시 작성하는 것입니다. 현재 많은 풀 스택 UX 디자이너 채용 공고는 장래가 촉망되는 재능을 가진 사람들이 주저하게 하는 전제조건들로 가득차 있어 목적에 벗어나 있습니다. 풀 스택 UXer 가 되기를 원하는 사람들은 채용공고에서 수년간의 코딩 경험과 창조적인 연구 조사를 요구하는 직무 기술을 발견하면 지원하기를 포기하게 됩니다. 그러한 이유로, 기업은 채용에 실패하게 됩니다.
대신, full-stack UX 재능을 찾아내는 핵심은 기존의 디자이너와 차별화되는 핵심되는 특성과 기술을 식별하고 찾아내는 것입니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 비즈니스 측면에 대한 이해 : UX 디자이너는 사용자에게 가장 좋은 점이 무엇인지 생각합니다.
Full-stack UXers는 비즈니스 요소도 통합해야합니다. 즉, 제품이 어떻게 고객의 요구를 만족시키고 채택 및 생산성을 향상시킬 수 있는지 이해할 뿐만 아니라 비즈니스의 수익을 어떻게 제공 하는지를 이해해야 합니다. 대부분의 디자이너는 직업적으로 크리에이티브하므로, 전체 스택 역할에 대한 비즈니스 중심 요구 사항에는 MBA 프로그램과 같은 추가 교육 및 연구가 필요할 수 있습니다.
- 예리한 비판적 사고 능력과 적응력있는 사고 방식 : 전통적인 UXers 비해 풀 스택 역할을하는 사람들은 다양한 방향으로 사고하고, 여러 학문 분야가 관련되고, 협업적인 사고 방식을 가져야 합니다. 교양 과목 배경을 가진 개인, 특히 심리학 또는 사회학을 배경으로하는 사람들은 주로 facilitation, 요구 사항 수집 및 프로젝트 관리에 능숙합니다. 그리고 채용의 핵심 풀이라 할 수 있습니다.
- 설계를 신속하게 개념화하고 테스트 할 수있는 능력 : 많은 디자이너들은 고유한 성향이 반영된 그들의 디자인을 테스트 하기를 어려워합니다. 그러나, 풀 스택 UXer는 프런트 엔드까지 프로젝트를 수행해야하는 책임이 있기 때문에, 반드시 설계 개념을 처리하고 테스트 할 수 있어야 합니다. 테스트와 함께 full-stack UXers는 자신의 가정을 평가하고, 히트와 누락으로부터 학습하며, 프로젝트를 다음 단계로 빠르게 진행할 수 있도록 신속하게 적응할 수 있어야합니다. 이렇듯, 고정 된 사고 방식을 가진 개인은 풀 스택 디자인 작업에 적합하지 않습니다.
Full-stack UXers에 대한 수요가 계속해서 증가함에 따라, 기업들은 코딩에 경험이 많은 숙련된 디자이너를 찾는 것이 아님을 중요히 여겨야 합니다. 대신, 비즈니스 목표에 부합하는 고객 가치를 제공하는 방법을 알고 있는 사람들을 찾고, 협력의 사고 방식, 인간관계의 기술 및 모든 것을 함께 끌어낼 수있는 적응력을 가진 사람을 찾는 것입니다. 그들은 때로는 희귀 품종이지만 훌륭한 full-stack UX 전문가가 될 수있는 잠재력을 가진 사람들은 분명히 "유니콘"이 아닙니다. 당신은 그저 찾고자 하는 올바른 특징을 알면 됩니다.